“黨建引領”鑄產業，踏浪前行風正勁
發布日期:2023-03-27 09:12:49 發布人：綜合辦 點擊率：次
“黨建引領”鑄產業，踏浪前行風正勁
新能源產業是我市培育萬億新興產業的關鍵一環，作為地方國有企業能源板塊主力軍，溫州市能源發展有限公司立足于能源主業優勢，因地制宜布局清潔能源項目，深挖主業拓展途徑，靠風借海，積極參與打造“核風光水蓄氫儲”全產業鏈，并牢固樹立“黨建也是生產力”的理念，將紅色動力注入到每一項中心工作上，將“黨建與業務深度融合”，持續推進各項重點工作，把黨建勢能轉化為企業效能，不斷開創各項工作新局面。
一、黨建賦能譜新篇，謀深謀實立新業
公司樹立“項目為王”的導向，將黨建引領植入到主業拓展的各個環節，通過建立“黨建+重點工作”機制，成立黨建引領重大項目專班，對重大項目的推進力度、項目情況、痛點難點等問題實行全程動態跟蹤、統籌協調推進、全力克難攻堅?！坝埠恕蓖七M蒼南三澳核電項目。截止目前蒼南核電一期項目順利推進，并于2023年3月13日成功注冊中廣核蒼南第二核電有限公司，核電二期項目裝機容量2430兆瓦，公司首期出資400萬元?？焖匍_啟“追風”行動，積極參與海上風電項目。與中廣核新能源、金風科技、運達股份等公司成立合資平臺，開啟了“資源+產業”一體化合作新模式，統籌推進平陽1號、瑞安2號、洞頭1號、洞頭2號等海上風電項目的開發建設，在全市近海560萬千瓦的海風資源開發中，能源公司參與度已近90%；縱深推進與華能（浙江）的合作，以50%的股比全面參與瑞安1號海上風電項目的開發建設，同時，成功參投華能蒼南海上風電公司，股權占比15%，標志著能源公司在溫州海上風電項目開發運營上實現“零突破”?？焖偌尤搿爸鹑铡闭鞒蹋ν七M泰浩漁光互補項目。與正泰新能源合作開發泰浩漁光互補示范項目，計劃在甌飛一期圍墾區（北片）規劃約160萬千瓦光伏裝機容量，其中項目一期規劃用海面積約10000畝，光伏裝機容量約70萬千瓦，投資規模約30億元，建成后產生綠色電力約9億千瓦時，對應減少二氧化碳排放約80萬噸。
二、黨建引領勇爭先,奮輯篤行亮品牌
堅持黨建引領，聚焦項目建設，充分發揮黨員干部在項目建設中的戰斗力和凝聚力。能源公司按照“項目在哪里，黨員干部就在哪里”的工作思路，建立了黨員先鋒隊，尤其是在工程建設上，支部書記全程跟蹤督辦項目節點，黨員先鋒強推工程進度。從設備采購到實地安裝，從廠家協調到電力部門對接，都真正做到黨員領跑，恪守責任，深入施工現場踏勘調查、設備檢查和維護，保證項目在每個節點前都做好提前準備，避免由于一些主觀原因導致的工期遲緩現象，每周召開工作例會，做到發現問題立即解決，發現漏洞馬上整改。以“高標準、嚴要求”對待施工的每個環節，以“匠心”打造出示范工程。用實際行動讓“能源先鋒隊”成為一支行動力強、生產力佳、影響力大、凝聚力優的黨員先鋒隊伍，讓“黨建引領”帶動整個工程建設隊伍提速度、增效率、保質量、抓安全，真正跑出項目建設加速度，用高質量工程建設項目打響國企品牌。
三、黨建助力育人才，筑建基業永長青
將黨建融入到選人用人的全過程，著力培養打造高質量高素質的人才隊伍。能源公司實施黨員與職工的“雙向培育”計劃，把黨員培養成優秀職工，把真正優秀的員工發展成黨員。把一線業務實踐鍛煉為主戰場，用實戰打造專業，敢闖敢拼的能源鐵軍。拓寬人才培育晉升通道，通過招聘專業人才、崗位競聘、民主推薦年輕中層干部、崗位交流等途徑，優化公司人才隊伍結構。通過建全完善的人事制度，出臺各項良好的用人機制、激勵機制、績效評估等，讓員工有充分的發展空間。為了培育人才，能源公司提供多樣的技能培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等，提升員工的綜合素質和專業技能。2022年，共組織員工參加業務能力、專業技能提升培訓68人次，參加人力資源技能大賽3人，進入決賽1人。積極鼓勵支持公司員工進行學歷提升，提高自身專業能力。在過去一年里，共組織符合條件人員參加繼續教育24人，初級職稱認定8人，通過評審和考試取得中級職稱10人，高級職稱1人，本科在讀14人、研究生在讀1人。大力倡導員工樹立創新精神，鼓勵員工提出自己的建議和創新思路，并且給予他們實踐機會和支持，以提高員工的創新能力，全力構筑聚才引才的大平臺。
下一步，能源公司將始終堅持“把黨建與企業發展同頻共振”作為主線，提升自身核心競爭力，深入打造“能源先鋒”黨建品牌，在綠色發展里注入紅色動能，以高質量黨建引領保障企業高質量發展，加快推進溫州市清潔能源、環保等相關領域產業高質量、高比例、高效益發展，助力溫州打造全國新能源產能中心和應用示范城。
